Family Care Time - Cosa ricordare?

Dal 1 ° gennaio 2012 è in vigore la nuova legge sull'assistenza familiare: il cosiddetto "equilibrio tra lavoro e vita privata" dovrebbe facilitare ai lavoratori la cura dei familiari e consentire loro di continuare a lavorare oltre alla cura. Abbiamo messo insieme le informazioni più importanti sulla nuova legge per voi.

Il numero di persone bisognose di cure cresce

Il numero di persone bisognose di assistenza in Germania è in costante aumento: attualmente ci sono circa 2, 5 milioni di persone che dipendono da aiuti esterni nella vita di tutti i giorni. Di questi, circa 1, 7 milioni di persone sono curate a casa - dai propri familiari o da un servizio di assistenza ambulatoriale.

Per i parenti che sono pienamente occupati, una cura completa di una persona bisognosa di assistenza è solitamente difficile o impossibile da conciliare con le doveri professionali. Tuttavia, la nuova Family Care Time Act, approvata dal Bundestag nell'ottobre 2011, renderà più facile per i familiari riconciliare le cure e il lavoro in futuro.

Family Care - restano i vecchi regolamenti

Prima dell'entrata in vigore della nuova legge sulla famiglia, vale a dire fino alla fine del 2011, c'erano due opzioni per i dipendenti che desideravano occuparsi di un parente a domicilio: in primo luogo, potevano ritirarsi dal lavoro per un massimo di sei mesi. Durante questo tempo libero, non furono pagati salari e stipendi, ma rimasero coperti dalla sicurezza sociale. Tuttavia, questa regola si applicava solo alle aziende con almeno 15 dipendenti. Il periodo di cura e l'estensione del congedo dovevano essere comunicati al datore di lavoro almeno dieci giorni prima dell'inizio del periodo di assistenza.

D'altra parte, è stato possibile essere esentati dal lavoro per un massimo di dieci giorni in caso di un evento di cura familiare spontanea. Questo dovrebbe garantire che le cure adeguate possano essere organizzate per i parenti. Questo regolamento si applicava anche alle piccole imprese, quindi non era legato al numero di dipendenti. Per l'esenzione, un certificato medico era sufficiente.

Questi due regolamenti rimarranno in vigore dopo il 1 ° gennaio 2012.

Periodo di assistenza familiare dal 2012

In futuro, i dipendenti possono ridurre il loro orario di lavoro a un minimo di 15 ore per un massimo di due anni in consultazione con il datore di lavoro. Durante questo periodo, noto come fase infermieristica, il salario viene ridotto solo della metà della rispettiva riduzione dell'orario di lavoro: chiunque abbia avuto un lavoro completo e voglia ridurlo a metà lavoro riceverà il 75% del suo stipendio durante il periodo di allattamento.

Dopo la fine della fase di cura - al più tardi dopo due anni - segue la fase successiva alla cura. Questo dura per tutto il tempo della fase di allattamento e serve a bilanciare nuovamente il conto salari e ore: Il dipendente aumenta di nuovo il suo numero di ore, ma non ottiene il suo stipendio completo fino a quando non ha ridotto la sua ora meno: per l'esempio sopra, questo significa che L'impiegato ha di nuovo un lavoro completo, ma continua a ricevere solo il 75 percento del suo stipendio.

Solo dopo che questo periodo di assistenza è stato completato può essere richiesta un'ulteriore fase di cura per la stessa persona bisognosa di assistenza.

Assistenza familiare per i dipendenti part-time

I lavoratori part-time - diversamente dai dipendenti a tempo pieno - possono compensare l'anticipo pagato dal datore di lavoro non solo sullo stipendio ma anche sull'orario di lavoro. Un esempio: un dipendente che ha lavorato 30 ore prima dell'inizio del periodo di allattamento riduce il numero di ore durante il periodo di allattamento a 20 ore e quindi paga 25 ore durante la fase di allattamento. Dopo la fine del periodo di allattamento, l'impiegato a tempo parziale ha ora due opzioni:

  1. Lavora come prima delle 30 ore, ma viene pagato per il periodo della fase postoperatoria solo 25 ore.
  2. Ora lavora 35 ore, ma riceve solo 30 ore per la durata del periodo post-terapia.

Se si dispone di un importo temporaneo, è possibile richiedere l'assistenza familiare solo per metà del periodo rimanente del contratto di lavoro. In questo modo, dovrebbe essere garantito che l'anticipo salariale possa ancora essere rimborsato durante il rapporto di lavoro. Lo stesso vale per gli apprendisti. Per i dipendenti pubblici, la legge sull'assicurazione familiare non si applica, ma possono, secondo la legge del servizio civile, ridurre il loro servizio o lasciare il congedo non retribuito.

Diritto all'assistenza familiare

Tutti i dipendenti che desiderano prendersi cura di parenti stretti nel loro ambiente domestico hanno diritto all'assistenza familiare. I parenti bisognosi di assistenza devono appartenere almeno al livello di assistenza 1.

In linea di principio, ogni dipendente, indipendentemente dalle dimensioni della rispettiva azienda, può richiedere l'assistenza familiare. Va notato, tuttavia, che non vi è alcun diritto legale: se esiste una ragione importante, il datore di lavoro può anche rifiutare il periodo di assistenza familiare.

Se il datore di lavoro ha approvato l'assegno di assistenza familiare, può richiedere un prestito senza interessi dall'Ufficio federale della famiglia e della società civile. Questo prestito consente al datore di lavoro di pagare gli anticipi salariali durante la fase di cura. Durante la fase post-impiego, il datore di lavoro mantiene quindi una parte dello stipendio del dipendente e quindi ripaga il prestito.

Assistenza familiare e pensione

Un aspetto positivo del congedo per la cura della famiglia è che i dipendenti interessati non perdono i loro diritti pensionistici durante le fasi di cura e di assistenza. Durante questo periodo, il datore di lavoro continuerà a versare contributi all'assicurazione pensionistica sulla base del reddito ridotto.

Inoltre, l'assicurazione per l'assistenza infermieristica versa anche contributi al sistema di assicurazione pensionistica - a condizione che i costi di assistenza siano di almeno 14 ore settimanali e che l'impiego retribuito non superi le 30 ore. I pagamenti nel fondo pensione sono basati sul livello di assistenza del parente. Attraverso questi pagamenti aggiuntivi, i diritti pensionistici restano circa al livello di occupazione a tempo pieno.

Morte o rimozione del paziente

Se il paziente muore durante l'assistenza familiare o se l'assistenza domiciliare non è più possibile, le condizioni di base del congedo per la cura della famiglia non vengono più fornite. Il dipendente è quindi tenuto a informare immediatamente il suo datore di lavoro in merito alla situazione modificata. Il periodo di assistenza familiare termina in tal caso ufficialmente nel secondo mese successivo al trasferimento del paziente in una casa o alla sua morte.

Family Care: assicurazione richiesta

Al fine di minimizzare il rischio per il datore di lavoro, una cosiddetta assicurazione per la famiglia deve essere completata prima dell'inizio del periodo di assistenza familiare. Questa assicurazione può essere utilizzata, ad esempio, in caso di disabilità professionale o professionale o decesso del dipendente. L'assicurazione non dà al datore di lavoro perdite finanziarie in questo caso. L'assicurazione, i cui premi sono relativamente bassi, può essere assunta dal datore di lavoro o dal dipendente.

Durante il periodo di cura e di post-impiego, il datore di lavoro non può normalmente rescindere il dipendente. Se lo fa comunque, il dipendente non deve più adempiere ai doveri della fase post-impiego. Se, d'altra parte, il dipendente smette o trascura le sue funzioni durante la fase post-impiego, lui o lei deve pagare l'anticipo salariale a rate.

Critica della legge sull'assistenza familiare

La critica della nuova legge sull'assistenza familiare si muove soprattutto tra i membri della SPD e dei sindacati. Criticano che uno sgravio retributivo a lungo termine del 25% potrebbe solo far fronte ai lavoratori che guadagnano molto bene. Inoltre, l'affermazione legale inesistente è fortemente criticata: si teme che solo poche aziende siano effettivamente coinvolte in un periodo di assistenza familiare.

Dal lato del datore di lavoro, il tempo di cura della famiglia è finora solo un po 'popolare. Le aziende criticano il fatto che hanno bisogno di tenere più personale per recuperare il tempo perso attraverso l'assistenza familiare. Inoltre, temono che molti lavoratori non tornino al lavoro dopo la fine del periodo di cura.

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